작성 가이드 · 2026-11-15 기준
아르바이트(단시간 근로자) 근로계약서 작성법
아르바이트도 근로기준법상 근로자입니다. 통상 근로자보다 1주 소정근로시간이 짧은 단시간 근로자는 근로계약서에 적어야 할 항목이 오히려 더 많습니다.
1. 요일별 근로시간을 적어야 합니다
단시간 근로자는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제17조에 따라 근로일과 근로일별 근로시간을 서면으로 명시해야 합니다. “주 3일, 하루 5시간”보다 “월·수·금 14:00~19:00(휴게 없음)”처럼 적는 것이 정확합니다. 위반하면 500만 원 이하의 과태료 대상입니다.
2. 주 15시간이 기준선입니다
| 1주 소정근로시간 | 주휴일·주휴수당 | 연차휴가 | 퇴직금 |
|---|---|---|---|
| 15시간 미만 (초단시간) | 없음 | 없음 | 없음 |
| 15시간 이상 | 있음 (시간 비례) | 있음 (시간 비례, 5인 이상) | 1년 이상 근무 시 있음 |
최저임금, 휴게시간, 산재보험은 근로시간과 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.
3. 정해진 시간보다 더 일하게 할 때
- 단시간 근로자에게 소정근로시간을 넘겨 일을 시키려면 근로자의 동의가 필요하고, 1주 12시간을 넘을 수 없습니다(기간제법 제6조 제1항).
- 상시 5인 이상 사업장이라면 소정근로시간을 넘긴 시간에 통상임금의 50%를 가산해야 합니다. 1일 8시간 미만이라도 마찬가지입니다(같은 조 제3항).
4. 시급제 계약서에 쓸 내용
- 시급 금액과 “실제 근로시간 × 시급”으로 계산한다는 문구
- 주 15시간 이상이면 주휴수당 지급 조건(소정근로일 개근)
- 임금 계산 기간과 지급일, 지급 방법
- 근무 요일과 시간 변경은 협의로 한다는 문구
작성 화면에서 근무표를 입력하면 1주 소정근로시간에 따라 주휴 적용 여부가 자동으로 정해집니다.
이 글은 2026-11-15 기준 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 최신 법령은 국가법령정보센터(law.go.kr), 고용노동부(1350)에서 확인하세요.