작성 가이드 · 2026-11-15 기준
연장·야간·휴일근로 가산수당 계산
1. 가산 기준 (근로기준법 제56조)
| 구분 | 기준 | 가산 |
|---|---|---|
| 연장근로 | 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘는 근로 | 통상임금의 50% |
| 야간근로 | 오후 10시 ~ 다음 날 오전 6시 사이 근로 | 통상임금의 50% |
| 휴일근로 | 8시간 이내 | 통상임금의 50% |
| 휴일근로 | 8시간 초과분 | 통상임금의 100% |
연장과 야간이 겹치면 각각 더합니다. 예를 들어 연장근로이면서 밤 11시에 일한 1시간은 기본 100% + 연장 50% + 야간 50% = 200%를 받습니다.
2. 연장근로 한도
연장근로는 당사자가 합의한 경우 1주 12시간까지 가능합니다(제53조). 1주 최대 근로시간은 소정 40시간 + 연장 12시간 = 52시간입니다.
3. 5인 미만 사업장
상시 근로자가 5명 미만인 사업장에는 가산수당 규정(제56조)이 적용되지 않습니다. 연장·야간·휴일에 일한 시간도 기본 시급(100%)은 지급해야 하며, 계약으로 가산을 약속했다면 약속대로 지급해야 합니다.
4. 단시간 근로자의 초과근로
5인 이상 사업장에서 단시간 근로자가 계약한 소정근로시간을 넘겨 일하면, 1일 8시간·1주 40시간 이내라도 넘긴 시간에 50%를 가산해야 합니다(기간제법 제6조).
5. 월급에 예정 수당을 포함할 때
매월 반복되는 연장·야간근로가 있다면 예정 시간에 해당하는 수당을 월급에 포함해 정할 수 있습니다. 이때는 수당 이름, 포함한 시간, 계산 근거를 계약서에 적고, 실제 근로가 예정보다 많으면 차액을 정산한다고 정해 두어야 합니다. 작성 화면의 “수당까지 포함한 총액”을 고르면 총액을 기본급과 예정 수당으로 나눠 계산해 줍니다.
이 글은 2026-11-15 기준 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 최신 법령은 국가법령정보센터(law.go.kr), 고용노동부(1350)에서 확인하세요.