작성 가이드 · 2026-11-15 기준
기간제 근로계약과 2년 사용 제한
1. 2년을 넘기면 정규직(무기계약)으로 봅니다
기간을 정한 근로계약을 반복 갱신해 총 2년을 넘게 사용하면, 그 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺은 것으로 봅니다(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조). 계약서마다 기간을 새로 적어도 계속 근로한 기간은 합산됩니다.
2. 2년 제한의 주요 예외
- 사업 완료나 특정 업무 완성에 필요한 기간을 정한 경우
- 휴직·파견 등으로 결원이 생긴 근로자의 업무를 대신하는 경우
- 학업·직업훈련을 이수하는 데 필요한 기간을 정한 경우
- 만 55세 이상 고령자와 계약하는 경우
- 전문적 지식·기술이 필요한 경우 등 시행령에서 정한 경우
3. 계약이 끝날 때
- 기간이 끝나면 근로관계도 끝나는 것이 원칙이지만, 계약서·관행상 갱신을 기대할 만한 사정이 있었다면 정당한 이유 없는 갱신 거절이 부당해고로 판단될 수 있습니다.
- 갱신 여부와 기준은 계약서나 사전 안내로 분명히 하고, 만료 전에 미리 알려 주는 것이 좋습니다.
- 1년 이상 근무하고 4주 평균 1주 15시간 이상이면 퇴직금을 지급해야 합니다(퇴직금 안내).
4. 차별 금지
상시 5인 이상 사업장에서는 기간제·단시간 근로자를 같은 업무를 하는 정규직보다 임금 등에서 합리적 이유 없이 불리하게 대우할 수 없습니다(같은 법 제8조).
5. 계약서 작성 팁
작성 화면에서 종료일을 입력하면 “○년 ○월 ○일부터 ○년 ○월 ○일까지(기간제)”로, 비워 두면 “기간의 정함이 없음”으로 표시됩니다.
이 글은 2026-11-15 기준 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 최신 법령은 국가법령정보센터(law.go.kr), 고용노동부(1350)에서 확인하세요.