작성 가이드 · 2026-11-15 기준
휴게시간 규정과 4시간 근무 개정 내용
1. 기본 원칙 (근로기준법 제54조)
- 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상 휴게시간을 줘야 합니다.
- 휴게는 근로시간 도중에 줘야 합니다. 출근 직후나 퇴근 직전에 몰아 주는 방식은 인정되지 않습니다.
- 근로자는 휴게시간을 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 손님이 오면 응대해야 하는 대기 시간은 휴게가 아니라 근로시간으로 봅니다.
- 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
2. 휴게시간과 임금
휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급이 원칙입니다. 예를 들어 09:00~18:00 근무에 1시간 휴게라면 근로시간은 8시간입니다. 계약서에는 휴게 시각(예: 12:00~13:00)을 적어 두어야 실제 근로시간을 둘러싼 분쟁을 막을 수 있습니다.
3. 2026년 12월 시행: 4시간 근무 휴게 선택권
2026년 공포된 개정 근로기준법은 제54조에 예외를 새로 두었습니다. 근로시간이 정확히 4시간인 날, 근로자가 휴게시간을 쓰지 않겠다고 명시적으로 요청하면 휴게 없이 4시간 근무 후 퇴근할 수 있습니다.
- 회사가 일괄적으로 정할 수 없고, 근로자가 그날마다 요청해야 합니다. 계약서나 취업규칙에 “휴게 없음”이라고만 적는 것으로는 부족합니다.
- 요청은 문자·메신저·신청서처럼 기록이 남는 방법으로 받아 보관하세요.
- 4시간을 넘게 일한 날이나 8시간 근무의 1시간 휴게에는 적용되지 않습니다.
- 시행일 전의 근무일에는 종전대로 30분 휴게가 필요합니다. 정확한 시행일은 법령 부칙을 확인하세요.
4. 계약서 작성 팁
작성 화면에서는 근무 시간을 입력하면 법정 최소 휴게시간이 자동으로 들어가고, 요일별 휴게 시각을 직접 바꿀 수 있습니다.
이 글은 2026-11-15 기준 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 최신 법령은 국가법령정보센터(law.go.kr), 고용노동부(1350)에서 확인하세요.